Hiscox, multinacional de origem britânica, associa-se ao Linkedin Learning e oferece formação online aos trabalhadores

Presente em Portugal há dezoito anos, a multinacional Hiscox, uma das principais seguradoras especializadas em seguros não vida na Europa, Reino Unido e nos Estados Unidos, e cotada na bolsa de Londres, criou, em associação com o Linkedin, uma formação online, para todos os colaboradores, em Linkedin Learning.
Esta formação destina-se a todos os colaboradores, em qualquer parte do mundo, dando-lhes acesso às melhores opções de aprendizagem digital através do LinkedIn Learning Hub. São mais de 21.000 cursos online disponíveis, ministrados por especialistas e concebidos para ajudar a acelerar a carreira dos profissionais, com recomendações e sugestões personalizadas sobre uma série de tópicos, desde a Inteligência Artificial, à gestão de recursos humanos ou DEI ou a tornar-se um gestor mais eficaz.
Esta plataforma vai permitir aos colaboradores da Hiscox aceder a recomendações de conteúdos personalizados com base nas competências de cada um, na atividade de aprendizagem e em informações mais amplas da mais conhecida plataforma dedicada ao mundo profissional. Os colaboradores podem ligar-se a uma rede de 38,2 milhões de pessoas,
promovendo a aprendizagem colaborativa e o desenvolvimento de competências para melhorar ainda mais a experiência de aprendizagem.
“A formação contínua e a capacitação dos nossos colaboradores é um dos compromissos que temos. Para além de querermos ter pessoas motivadas e realizadas profissionalmente, promovemos a formação e a possibilidade de crescimento na carreira”, sublinha Carla Gomes, diretora de Recursos Humanos da Hiscox, em Portugal.
Além do salário competitivo, a Hiscox oferece um conjunto de benefícios muito abrangentes e vantajosos para todos os colaboradores. “Temos um compromisso sério com as nossas pessoas e queremos, que sejam felizes e realizadas. É nossa política interna proporcionar um ambiente de trabalho gratificante que reconhece e apoia as necessidades e aspirações da comunidade Hiscox”, acrescenta Carla Gomes.
Entre as medidas mais interessantes desse conjunto de benefícios destacam-se o trabalho híbrido, seguro de saúde para trabalhador e sua família, seguro de vida, fundo de pensões, cheque anual de desporto, cartão presente de Natal, 27 dias de férias, 35 horas de trabalho por semana e um programa sabático que permite, ao fim de 5 anos, ter um mês extra de férias (pago) que o colaborador pode usar como entender.